第八百二十六章 行业管理职位-《历史科代表》
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此时腾龙部落人数虽然已经突破了五万人,但是这边的冲击河谷平原还是能够容纳下的,并不急于向其他地方移民人口。
而且冲积河谷平原各类资源相对集中一些,如果挪出去一部分产业链,又将产生出来很多供给和匹配的问题。
所以说现在这种部落产业,还得以资源条件为优先配置模式,就像现在腾龙部落周围山上发现有铜矿石一样,建立个冶炼炉完全没有问题。
如果是在石漫滩支流另一侧山谷建设冶炼炉,或者原材料供应不是太大问题,因为现在蒙塔部落和鱼部落一直不间断向腾龙部落供货之中,但是产业链就分散开了,并不适合发展。
朱闻天左右思考好一阵子,没有确定下来第二座熔炼炉建设在哪里比较合适,同时也感觉自己这边操心实在是太多了,事无巨细都要他来谋划。
或者以现在腾龙部落的规模还不算什么,接下来腾龙部落继续发展、进行吞并,甚至建立国家雏形几乎是必然的,到那时指望朱闻天一个人肯定是不行的。
所以朱闻天觉得有必要设置一些管理职位出来了,至少在行业方面找出来一些熟手,对整个行业进行谋划是必须要做了,只有让行业更加专业化,才能够促进其更好的发展。
实际上到目前为止,腾龙部落的大部分事务还没有职业化,只有个别的岗位,比如冶炼、造船等职业,慢慢地已经有一小撮人开始专业从事特定工作了。
至于其他的事务,则仍旧是合拢在一起干的,战事需要的话,他们可能就是士兵,作物收割需要的时候,他们可能就是农民,这样的模式在特定时期是必要的,但是有着不小的局限性。
当然了,设置行业管理者也不是一蹴而就的事情,朱闻天要从一些成体系的行业开始下手,就像今天他到了青铜冶炼这边来,便准备任命一人作为管理者了。
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